Was ist ein Development Center?
Das Development Center (DC) ist eine hochzuverlässige Methode zur Erfassung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und zur Festlegung ihrer zukünftigen Entwicklungspläne.
Wie funktioniert ein DC?
Wir bereiten in der Regel ein halbtägiges oder ganztägiges Programm für die Development Centers unserer Kunden vor. Im Rahmen des Programms nehmen die Mitarbeiter an individuellen und Gruppensituationen (Modellsituationen, Fallstudien, Arbeitspsychodiagnostik) teil, die den Kompetenzen entsprechen, die für den Erfolg in einer spezifischen Position in Ihrer Organisation erforderlich sind.
Wie wird das Development Center Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitern helfen?
- Sie werden zuverlässige und relevante Informationen über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter erhalten.
- Sie werden in der Lage sein, gezielte Entwicklungsaktivitäten (Schulungen, Coaching, Mentoring) zu identifizieren, die sich auf die im DC identifizierten Verbesserungsbereiche konzentrieren.
- Sie werden in der Lage sein, Mitarbeiter miteinander zu vergleichen.
- Teilnehmer werden durch Nachahmung lernen können (Teilnehmer geben häufig an, dass das DC eine nützliche Entwicklungserfahrung ist).
- Das DC erhöht die Kompetenz interner Beurteiler.
- Das DC wird von allen Teilnehmern als faire und zuverlässige Methode der HR-Entscheidungsfindung wahrgenommen.
Wie kann Assessment Systems Ihnen helfen, das DC zu nutzen?
Unsere Kunden nutzen das Development Center am häufigsten als effizientes Instrument in folgenden Fällen: Erstellung persönlicher messbarer Entwicklungspläne, Identifikation interner Talente, Unterstützung des weiteren Wachstums und der Entwicklung von Talenten sowie Entwicklung von Managementfähigkeiten bei Mitarbeitern in Führungspositionen.