Diagrammatischer Denktest (DRT)
Am besten geeignet für hochqualifizierte Fachkräfte, technische Manager, IT-Spezialisten, Ingenieure, Analysten und Forscher.
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Hinter den Eignungstests
In einer zunehmend komplexen und kognitiv anspruchsvolleren Welt wächst die Nachfrage nach Mitarbeiter:innen, die über die nötigen kognitiven Ressourcen verfügen, um erfolgreich mit dieser Komplexität umzugehen. Der Diagrammatische Denktest (DRT) misst eine der entscheidenden psychologischen Eigenschaften, die es Mitarbeitern ermöglicht, mit den Herausforderungen und komplexen Anforderungen moderner Berufe effektiv umzugehen.
WAS MISST DER DIAGRAMMATISCHE DENKTEST?
Der DRT misst die allgemeine geistige Fähigkeit (GMA), die eine der zuverlässigsten Messgrößen für berufliche Leistung und Trainingserfolge in verschiedenen Bereichen darstellt.
,,Diese Fähigkeit umfasst unter anderem das Schlussfolgern, Planen, Problemlösen, abstraktes Denken und das schnelle Erlernen und Anwenden neuer Konzepte (Gottfredson, 1994, S. 13). „
FÜR WEN EMPFEHLEN WIR DEN DRT?
Der DRT kann entweder als eigenständiges Instrument in einem groß angelegten Rekrutierungsprogramm oder als eine von mehreren Methoden in den finalen Auswahlrunden eingesetzt werden. Er eignet sich besonders für Berufe mit hoher Komplexität, wie Manager oder Spezialisten, und bietet im Vergleich zu anderen Auswahlverfahren ein vorteilhaftes Kosten-Nutzen-Verhältnis.
WAS IST EIN DIAGRAMMATISCHER DENKTEST?
Der Diagrammatische Denktest (DRT) misst die Fähigkeit, logische Regeln schnell zu erkennen, erlernen und anzuwenden, um komplexe Probleme zu lösen und die Auswirkungen verschiedener Einschränkungen zu bewerten. Er ist besonders geeignet für Positionen, die strategisches sowie analytisches Denken erfordern, etwa bei Managern, Programmierern oder Projektmanagern.
Wie funktioniert der Diagrammatische Denktest?
Kandidat: innen erhalten einen Link zum Assessment.
Kandidat:innen greifen online auf den Test zu und erhalten alle notwendigen Informationen. Der Test besteht aus aus 24 logischen Aufgaben (in 2 Untertests unterteilt), die innerhalb von 18 Minuten zu lösen sind.
Unsere leicht verständlichen Berichte enthalten Ergebnisse basierend auf lokalen oder internationalen Normen, die aus einer Stichprobe von 4.000 Personen aus der Arbeitswelt gewonnen wurden.
Beispielaufgabe 1
Dem/Der Testteilnehmer:in wird ein Informationspanel präsentiert, das mehrere Operatoren (Regeln) beschreibt, sowie ein weiteres Panel mit Beispielen, die veranschaulichen, wie diese Operatoren die Reihenfolge von Zeichen (Buchstaben und Ziffern) verändern. Basierend auf diesen Informationen besteht die Aufgabe darin, die Fragezeichen (?), die fehlende Eingaben, Operatoren oder Ausgänge darstellen, durch eine der vorgeschlagenen Lösungen zu ersetzen.
Beispielaufgabe 2
Dem/Der Testteilnehmer:in wird ein Diagramm gezeigt, das die Auswirkungen von Operatoren (Regeln) auf verschiedene abstrakte Formen darstellt. Zunächst soll er die Funktion der einzelnen Operatoren aus dem Diagramm ableiten. Anschließend gilt es, die Fragezeichen (?), die fehlende Ausgänge darstellen, durch eine der angebotenen Lösungen zu ersetzen.
Wie unterstützt der DRT Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter: innen?
Gezielte Personalauswahl
Der DRT hilft Ihnen, die kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten einzuschätzen und zu beurteilen, ob ihre intellektuellen Ressourcen ausreichen, um die Anforderungen der angestrebten Position zu bewältigen.
Passende Zielgruppe
Der DRT eignet sich besonders für Berufe mit hoher Komplexität, wie beispielsweise Ingenieure, IT-Spezialisten oder Fachkräfte.
Steigerung des Mitarbeitererfolgs
Indem Sie die DRT-Ergebnisse in Ihre Einstellungsentscheidungen einbeziehen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ausgewählte Kandidat:innen ihre Aufgaben erfolgreich bewältigen.
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