Abstrakter Denktest (ART)
Am besten geeignet für Führungspositionen, Vertrieb, allgemeine Bürotätigkeiten und Einstiegspositionen.
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Hinter den Eignungstests
ART misst die allgemeine geistige Fähigkeit (General Mental Ability / GMA). GMA ist einer der zuverlässigsten Prädiktoren für die berufliche Leistung und den Erfolg in Trainingsprogrammen über verschiedene Berufsfelder hinweg. Der Test misst die Fähigkeit, induktiv zu denken, Muster zu erkennen und die abgeleiteten Regeln auf aktuelle Aufgabenstellungen anzuwenden.
Durch die Integration der ART-Ergebnisse in den Auswahlprozess erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass die ausgewählten Kandidaten ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen.
WAS MISST ART?
Der Abstrakte Denktest (ART) misst die allgemeine geistige Fähigkeit (GMA), welche eine der besten Indikatoren für berufliche Leistung und Erfolg in Trainingsprogrammen darstellt.
,,Diese Fähigkeit umfasst unter anderem das Schlussfolgern, Planen, Problemlösen, abstrakte Denkprozesse, das Verstehen komplexer Ideen, schnelles Lernen und Lernen aus Erfahrungen (Gottfredson, 1994, S. 13).„
FÜR WEN EMPFEHLEN WIR DEN ART?
Ein abstrakter Denktest (ART) ist besonders geeignet für Einstiegspositionen in verschiedenen Bereichen (z. B. Blue-Collar, Pink-Collar, White-Collar), sowie für anspruchsvollere Berufe, etwa Manager und Fachspezialisten. Der Test bietet ein günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis im Vergleich zu anderen Auswahlmethoden.
WAS IST EIN ABSTRAKTER DENKTEST?
Der Abstrakte Denktest (ART) ist ein nonverbaler Matrizen-Test zur Messung der allgemeinen kognitiven Fähigkeit (GMA), der sich als zuverlässiger Prädiktor für die Leistungsbewertung und den Erfolg in Trainingsprogrammen über alle Komplexitätsstufen hinweg erwiesen hat. ART misst die Fähigkeit, induktiv zu denken, also Muster und Gesetzmäßigkeiten zu erkennen und diese auf neue Aufgaben anzuwenden. Personen mit überdurchschnittlicher induktiver Denkfähigkeit sind in der Lage, Erfahrungen zu abstrahieren und daraus Regeln abzuleiten, die sie in zukünftigen Situationen anwenden können. Diese Fähigkeiten machen sie zu effektiven Problemlösern, klaren und logischen Denkern sowie schnellen und fundierten Entscheidern – Eigenschaften, die in nahezu jeder Position von Bedeutung sind, aber mit zunehmender Komplexität der Aufgaben immer wichtiger werden.
Wie funktioniert der Abstrakte Denktest?
Kandidat: innen erhalten einen Link zum Assessment.
Kandidat:innen greifen online auf den Test zu und erhalten alle notwendigen Informationen. Der Test besteht aus 23 nonverbalen logischen Aufgaben, die innerhalb von 25 Minuten zu lösen sind.
Unsere leicht verständlichen Berichte enthalten Ergebnisse basierend auf lokalen oder internationalen Normen, die aus einer Stichprobe von 5.000 Personen aus der Arbeitswelt gewonnen wurden.
Der/Die Testteilnehmer: in erhält eine Reihe von Figuren, die nach einer bestimmten Regel angeordnet sind. Die Aufgabe besteht darin, die Regel zu erkennen und die Fragezeichen (?) durch die entsprechende Figur zu ersetzen.
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