Discover the power of people analytics in transforming HR
People Analytics
You know that making people-related decisions is extremely difficult. You need people analytics to uncover important connections and patterns in HR data that lead to better workforce decisions.
Ihre Herausforderungen bei der Personalanalyse
Unser Modell verändert die Art und Weise, wie die Auswahl durchgeführt wird, wie die Leistung gemessen wird, wie die Vergütung geplant oder das Wachstum abgebildet wird und wie Lernen und Bindung besser verwaltet werden können. Wir sammeln Daten, erstellen Modelle und rechnen mit statistischen Modellen an großen Stichproben, um Trends und Gründe anhand von Zahlen und Fakten zu entdecken.
Wie wir Ihnen helfen
Unser Konzept ist ein international bewährter Prozess, der eine direkte Verbindung zu den strategischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens herstellt, indem er vielfältige Talente für zukünftige Fähigkeitsanforderungen entwickelt. Es übersetzt Strategie in Menschen, die eine langfristig gültige Sicht auf Ihre Talente vermitteln.
Das Programm wurde modular aufgebaut, um sicherzustellen, dass es optimal zu Ihren spezifischen organisatorischen Anforderungen passt. Die Methodik basiert auf unserer besten Talent- und Führungsentwicklungspraxis und unserem über Jahrzehnte entwickelten Wissen.
Our predictive people analytics based on paradigms to provide actionable recommendations enabling strategic planning and execution processes through the application of statistics and other data interpretation techniques.
How People Analytics transforms HR
Transforming what HR is and does
Transforming HR business interactions
Transforming the quality of insights
People analytics modules
Link selection to business
Identify which candidate attributes are proven to produce quality hires, and focus on criteria that drive business
Align skills to business
People analytics is a key to discover what skills, roles and competencies your organization needs
Enhance performance
Detect main drivers of top performance and build them into your talent management processes
Tackle turnover problems
Identify employees at risk of parting, and prevent top talent from leaving
Why assesment systems?
- We implement international quality standards
- We utilize international data experts
- We use international industry benchmarks
- We utilize 3D models for performance
- We use predictive analytics based on paradigms, not AI
- We discover top performance criteria
- We have 20 years of experience identifying the sources of success