Entdecken Sie die Kraft von People Analytics bei der Transformation die HR
People Analytics
Sie wissen, dass es extrem schwierig ist, personalbezogene Entscheidungen zu treffen. Sie benötigen People Analytics, um wichtige Zusammenhänge und Muster in HR Daten zu erkennen, die zu besseren Entscheidungen im Personalbereich führen.
Ihre Herausforderungen bei der Personalanalyse
Unser Modell verändert die Art und Weise, wie die Auswahl durchgeführt wird, wie die Leistung gemessen wird, wie die Vergütung geplant oder das Wachstum abgebildet wird und wie Lernen und Bindung besser verwaltet werden können. Wir sammeln Daten, erstellen Modelle und rechnen mit statistischen Modellen an großen Stichproben, um Trends und Gründe anhand von Zahlen und Fakten zu entdecken.
Wie wir Ihnen helfen
Unser Konzept ist ein international bewährter Prozess, der eine direkte Verbindung zu den strategischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens herstellt, indem er vielfältige Talente für zukünftige Fähigkeitsanforderungen entwickelt. Es übersetzt Strategie in Menschen, die eine langfristig gültige Sicht auf Ihre Talente vermitteln.
Das Programm wurde modular aufgebaut, um sicherzustellen, dass es optimal zu Ihren spezifischen organisatorischen Anforderungen passt. Die Methodik basiert auf unserer besten Talent- und Führungsentwicklungspraxis und unserem über Jahrzehnte entwickelten Wissen.
Unsere prädiktive People Analytics basiert auf Paradigmen, die umsetzbare Empfehlungen liefern und strategische Planungs und Ausführungsprozesse durch den Einsatz von Statistik und anderen Dateninterpretationstechniken ermöglichen.
Wie People Analytics HR transformiert
Transformation dessen, was HR ist und wie es arbeitet
Transformation der HR Geschäftsinteraktionen
Transformation der Qualität der Erkenntnisse
People Analytics Module
Verknüpfen Sie die Auswahl mit dem Geschäft
Identifizieren Sie, welche Kandidatenmerkmale nachweislich qualitativ hochwertige Einstellungen hervorbringen, und konzentrieren Sie sich auf Kriterien, die das Geschäft vorantreiben.
Ausrichtung der Fähigkeiten an das Geschäft
People Analytics ist der Schlüssel, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Rollen und Kompetenzen Ihre Organisation benötigt.
Leistung steigern
Erkennen Sie die Hauptfaktoren für Spitzenleistung und integrieren Sie diese in Ihre Talentmanagement Prozesse.
Umsatzprobleme angehen
Identifizieren Sie Mitarbeiter, die gefährdet sind, das Unternehmen zu verlassen, und verhindern Sie, dass Top Talente gehen.
Warum Assessment Systems?
- Wir implementieren internationale Qualitätsstandards
- Wir nutzen internationale Datenexperten
- Wir verwenden internationale Branchendurchschnittswerte
- Wir nutzen 3D-Modelle für die Leistung
- Wir verwenden prädiktive Analytik basierend auf Paradigmen, nicht auf KI
- Wir entdecken Kriterien für Spitzenleistung
- Wir haben 20 Jahre Erfahrung in der Identifizierung der Erfolgsquellen