Kognitive Eignungstests

Kognitive Fähigkeiten bleiben der wichtigste Prädiktor für die Arbeitsleistung, was Eignungstests zu einem wesentlichen Instrument bei der Suche nach Top-Talenten macht.

Slogan

Jeder unserer Tests ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die perfekte Passung für Ihr Team basierend auf der jeweiligen Stellenart zu identifizieren.

Wir sind der Meinung, dass Ihre Kandidaten mit der richtigen Normgruppe getestet werden müssen. Daher haben wir unsere Tests ausschließlich auf die arbeitende Bevölkerung normiert, um relevante Benchmarks zu gewährleisten.

Kognitive Eignungstests

Kognitive Fähigkeiten bleiben der führende Prädiktor für die Arbeitsleistung, wodurch Eignungstests unverzichtbar bei der Suche nach Top-Talenten sind.

Unsere Tests sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die perfekte Passung für Ihr Team basierend auf der jeweiligen Stellenposition zu identifizieren.

Unsere Empfehlungen:

Mittlere bis hohe Komplexität bei den Arbeitsplätzen
Hochkomplexe Arbeitsplätze
Berufe, die numerische Analyse und das Lesen von Diagrammen erfordern

Abstrakter Denktest (ART) 

Am besten geeignet für Führungspositionen, Vertrieb, allgemeine Bürotätigkeiten und Einstiegspositionen.

Diagrammatischer Denktest (DRT)

Am besten geeignet für hochqualifizierte Fachkräfte, technische Manager, IT-Spezialisten, Ingenieure, Analysten und Forscher.

Numerical reasoning test

Numerischer Denktest (NRT)

Am besten geeignet für Positionen in der Buchhaltung, im Bankwesen und für Finanzanalysten.

Unsere Kunden: