Verhaltensinterview (BEI)
Das Verhaltensinterview (BEI) ist ein strukturiertes Interview, das üblicherweise bei der Auswahl von Mitarbeitern verwendet wird. Es sammelt Informationen über die Vergangenheit eines Bewerbers, um zukünftige Leistungen vorherzusagen.
Was ist ein Verhaltensinterview (BEI)?
Das Verhaltensinterview (BEI) ist ein strukturiertes Interview, das üblicherweise bei der Auswahl von Mitarbeitern verwendet wird. Es sammelt Informationen über die Vergangenheit eines Bewerbers, um zukünftige Leistungen vorherzusagen.
Wie funktioniert das Verhaltensinterview (BEI)?
Der Interviewer, entweder ein Mitglied des HR Teams oder ein Manager, stellt offene Fragen und erfasst das Verhalten des Kandidaten in Situationen, in denen er/sie Schlüsselkompetenzen demonstrieren musste, die für die jeweilige Position erforderlich sind.
Wie wird ein Verhaltensinterview (BEI) Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen?
- BEI ist ein objektives, faires und zuverlässiges Werkzeug zur Bewertung und zum Vergleich von Kandidaten und Mitarbeitern.
- BEI hilft Ihnen, klare Kriterien für die Mitarbeiterauswahl oder -bewertung festzulegen.
- BEI hilft Ihnen, Verzerrungen bei der Bewertung zu vermeiden.
- BEI hilft Ihnen, zuverlässige Erwartungen hinsichtlich der zukünftigen Leistung der Mitarbeiter zu setzen.
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