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Employee Assistance Program

EAP (Employee Assistance Program) ist ein freiwilliges, vertrauliches Programm, das Mitarbeitern hilft, verschiedene Lebensherausforderungen zu bewältigen, die sich negativ auf die Arbeitsleistung, Gesundheit und das persönliche Wohlbefinden auswirken können, um den Erfolg der Organisation zu optimieren.

Etwa ein Drittel des menschlichen Lebens wird mit der Arbeit verbracht, ein weiteres Drittel mit Freizeit und das letzte Drittel mit Schlafen. Probleme in einem dieser Bereiche wirken sich auf die beiden anderen aus. Diese Teile sind untrennbar miteinander verbunden. Deshalb sollten Probleme gelöst werden, bevor sie uns zu sehr belasten.

Das Employee Assistance Program (EAP) kann hier sicherlich helfen. Es bietet Unterstützung in verschiedenen schwierigen Lebenssituationen, wie arbeitsbedingtem Stress, Beziehungsproblemen oder Schlafstörungen.

Unser Mitarbeiterhilfe Service hilft Ihnen, Kosten zu senken, die durch Mitarbeiterfluktuation, Krankheit, Stress, Fehler, verspätetes Erscheinen zur Arbeit und andere unerwünschte Auswirkungen entstehen können, die persönliche Probleme auf das Arbeitsleben der Mitarbeiter haben.

Wie funktioniert das EAP?

Das Employee Assistance Program bietet Beratungsdienste für Mitarbeiter, die von qualifizierten Fachkräften bereitgestellt werden:

Psychologen, Psychotherapeuten
Rechtsanwälte
Finanzberater

wobei die Vertraulichkeit garantiert ist.

Die Mitarbeiterhilfe Dienste stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, die im Programm als Vorteil durch ihren Arbeitgeber eingeschlossen sind. Ein Mitarbeiter nimmt in der Regel telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit seinem Berater auf. Die Mitarbeiterhilfe Dienste werden auf der Grundlage eines Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und Assessment Systems bereitgestellt.

Segmente des Employee Assistance Program

Das EAP ist ein freiwilliges, vertrauliches Programm, das den Menschen hilft, verschiedene Lebensherausforderungen zu bewältigen, die sich negativ auf die Arbeitsleistung, Gesundheit und das persönliche Wohlbefinden auswirken können, um den Erfolg einer Organisation zu optimieren. Die EAP-Dienste umfassen Bewertungen, Beratung und Verweise auf zusätzliche Dienste für Mitarbeiter mit persönlichen und/oder arbeitsbezogenen Anliegen, wie z. B. Stress, finanzielle, rechtliche oder familiäre Probleme, Konflikte am Arbeitsplatz sowie Alkohol- oder Drogenmissbrauch.

Psychologische Beratung

Psychologische Beratungsdienste werden von erfahrenen Psychologen und Psychotherapeuten bereitgestellt. Sie helfen Ihren Mitarbeitern, ihre Probleme in verschiedenen Bereichen ihres Privatlebens zu lösen. Die häufigsten Bereiche sind Beziehungs- und Partnerschaftsprobleme; Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben; Probleme mit der Elternschaft und Kindererziehung; Situationen, die aus der Pflege älterer Eltern entstehen; Stress, Emotionskontrolle, Konflikte; Mobbing, Belästigung usw.

Rechtliche Beratung

Rechtliche Beratungsdienste helfen Ihren Mitarbeitern, rechtliche Probleme wie Scheidung, Steuern, Immobilienfragen, Verbraucherrecht oder Strafrecht mit Hilfe eines Netzwerks von Anwälten zu bewältigen.

Finanzberatung

Finanzberatung unterstützt Ihre Mitarbeiter in Fragen der Kreditberatung, Schulden- und Haushaltsunterstützung, Steuerplanung, Altersvorsorge und Studienplanung. Diese Dienste werden von Finanzfachleuten bereitgestellt.

Workshops

Zusätzlich zu unserem EAP-Service bieten wir die Möglichkeit eines vierstündigen Workshops für das Unternehmen an. Der Workshop bietet Informationen über den Service und behandelt auch die Bereiche, an denen die Mitarbeiter am meisten interessiert sind.