Ein Weltklasse-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik.

Hogan Assessments

Es gibt zwei Schlüssel zum Erfolg im Geschäft: Geld und Menschen. HOGAN bietet eine objektive und wissenschaftliche Grundlage für fundierte Entscheidungen über Menschen – einfacher, schneller und gerechter.

Weltklasse-Anbieter von Persönlichkeitsanalysen

Stellen Sie die richtigen Personen ein.

Talentierte Mitarbeiter entwickeln.

Große Führungskräfte aufbauen.

Den Unternehmenserfolg beeinflussen.

Dies wird durch drei Bewertungen durchgeführt

Über unsere Workshops

Möchten Sie die Strategien Ihrer Organisation für Talentakquise und -entwicklung optimieren? Nehmen Sie an einem unserer erstklassigen Zertifizierungsworkshops teil – online oder in einer Stadt in Ihrer Nähe. Dabei erfahren Sie mehr über Persönlichkeitsmerkmale (und haben dabei auch noch Spaß!).

Prognostische Aussagekraft

Hogan untersucht die Persönlichkeit aus jedem Blickwinkel. Durch die Messung der hellen Seitedunklen Seite und des Inneren der Persönlichkeit erreichen wir das höchste Maß an prognostischer Validität in der Branche. Rechts finden Sie eine kleine Auswahl der Persönlichkeitsdimensionen, die wir messen, sowie der Einblicke, die wir Ihnen bieten können.

Kontaktfreudigkeit
Unkonventionell
Altruistisch

Interpretation

Hinter der Geschichte von Hogan Assessments

Hogan ist eine internationale Autorität auf dem Gebiet der Persönlichkeitsdiagnostik und Organisationsberatung. Seit mehr als 30 Jahren hilft er Unternehmen, die Fluktuation erheblich zu reduzieren und die Produktivität zu steigern, indem er die richtigen Mitarbeiter einstellt, Schlüsselkräfte entwickelt und Führungspotenziale bewertet.

54
Sprachen
Über 11 Millionen
Online-Assessments weltweit durchgeführt
Über 1600
Validierungsstudien
Über 974
Berufe und Arbeitsplatzlösungen

Hogan-Anwendung im Lebenszyklus des Managements

Talentgewinnung
Feedback & Entwicklung
High Potentials & Nachfolgeplanung
Teameffektivität
Executive Coaching

Talentgewinnung

Unsere objektiven Persönlichkeitsdiagnostiken sagen die Leistung voraus und ermöglichen es Ihnen, den idealen Kandidaten für jede Position auszuwählen – Wählen Sie die besten Mitarbeiter für den richtigen Job.

Feedback & Entwicklung

Bieten Sie Einblicke und gezielte Pläne für Entwicklung und Führungseffektivität.

High Potentials & Nachfolgeplanung

Identifizieren und managen Sie High Potentials, um festzustellen, wer in der Organisation in unterschiedliche Rollen wechseln kann.

Teameffektivität

Verstehen Sie die Stärken, Schwächen und Werte des Teams und wie Persönlichkeiten zusammenwirken, um die Effektivität zu fördern oder zu behindern.

Executive Coaching

Interpretieren Sie Assessments-Daten, um strategisches Selbstbewusstsein zu fördern und umsetzbare Ziele für den Führungserfolg zu entwickeln.

Anwendungsbereiche

Talentgewinnung

Wissen, wen Sie einstellen. Jeder hat schon einmal eine schlechte Einstellung gemacht und möchte das nicht wiederholen. Mit den Einblicken, die die Talentgewinnungsprodukte von Hogan bieten, können Sie Bewerberpools eingrenzen, Vorstellungsgespräche verbessern und Personen finden, die in den benötigten Rollen erfolgreich sein werden – sei es auf Einstiegsniveau oder in der Führungsebene. Technische Fähigkeiten sind leicht zu erkennen, aber die Persönlichkeit verrät, ob ein Kandidat die Fähigkeit hat, sich weiterzubilden oder umzuschulen, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit ändern.

Talententwicklung

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist entscheidend – aber reicht das aus? Damit Ihre Organisation wettbewerbsfähig bleibt, müssen Ihre Mitarbeiter ihre Leistung kontinuierlich verbessern. Ihre Unternehmenskultur muss kollaborativ und inklusiv sein. Ihre High-Potential-Pipeline muss stark sein. Und Ihre Führungskräfte müssen fundierte Entscheidungen treffen, Markttrends antizipieren und eine strategische Vision entwickeln. Hogan kann Ihnen helfen, Coaching- und Weiterentwicklungsbedarfe gezielt anzugehen, damit jeder – einschließlich der Führungsspitze – das strategische Selbstbewusstsein entwickelt, um sein Potenzial voll auszuschöpfen.

Teamentwicklung

Individuen widmen mindestens einen Teil ihrer Arbeit Aufgaben, die kollaboratives Arbeiten erfordern – 54 % der Personen verbringen mindestens 30 % ihres Tages in einem Teamkontext. Nur wenige Ziele werden ausschließlich durch individuelle Arbeit erreicht. Die Persönlichkeit hat einen signifikanten Einfluss auf die Teamleistung und -stabilität. Hogan hilft Ihnen dabei, Teamrollen, Teamrisiken und gemeinsame Werte zu identifizieren.

Bedeutung für die Geschäftswelt

Die Persönlichkeit liegt unserem Verhalten, unseren Handlungen, Reaktionen und Interaktionen zugrunde. Sie liefert Informationen über die Stärken einer Person, mögliche Risikofaktoren, Entscheidungsprozesse und die Organisationskultur.

Einige unserer Kunden, die Hogan Assessments nutzen

Wir verwenden das Hogan Personality Inventory, die Hogan Development Survey und das Motives, Values, Preferences Inventory, um unsere Entscheidungen zu unterstützen, da wir der Meinung sind, dass die Hogan-Tests valide und zuverlässige Instrumente sind, die uns helfen, Kosten zu senken und die Einstellungs- und Entwicklungsprozesse schlank und schnell zu gestalten.

Tesco

Delhaize Serbien nutzt die Tools von Hogan Assessment Systems in unserer täglichen HR-Praxis für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern, da es sich um eine Reihe psychometrischer Instrumente handelt, die äußerst prädiktiv und vor allem nützlich sind.

Delhaize Group

Der einzigartige Ansatz ihres Beratungsteams, die Anpassung des Testverfahrens sowie die Verwendung der Hogan-Tests und Berichte haben wirklich einen großartigen Eindruck auf uns gemacht und zur Einführung effektiver Einstellungs- und HR-Entwicklungspraktiken geführt.

T-Mobile

Wir sind der Meinung, dass die Hogan-Tests nützliche, valide und zuverlässige Instrumente sind. Mit Hilfe dieser Berichte werden wir unsere HR-Systeme und -Prozesse verbessern. Wir schätzen den psychometrischen Hintergrund der Hogan-Methoden und nutzen diese Tests sowohl für die Auswahl neuer Mitarbeiter als auch für die Weiterentwicklung unseres Personals.

Sanofi