Ein Weltklasse-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik.
Hogan Assessments
Es gibt zwei Schlüssel zum Erfolg im Geschäft: Geld und Menschen. HOGAN bietet eine objektive und wissenschaftliche Grundlage für fundierte Entscheidungen über Menschen – einfacher, schneller und gerechter.
Weltklasse-Anbieter von Persönlichkeitsanalysen
Stellen Sie die richtigen Personen ein.
Talentierte Mitarbeiter entwickeln.
Große Führungskräfte aufbauen.
Den Unternehmenserfolg beeinflussen.
Dies wird durch drei Bewertungen durchgeführt
Hogan personality inventory
Hogan development survey
Motives, values, preferences inventory
Über unsere Workshops
Möchten Sie die Strategien Ihrer Organisation für Talentakquise und -entwicklung optimieren? Nehmen Sie an einem unserer erstklassigen Zertifizierungsworkshops teil – online oder in einer Stadt in Ihrer Nähe. Dabei erfahren Sie mehr über Persönlichkeitsmerkmale (und haben dabei auch noch Spaß!).
ZERTIFIZIERUNGSWORKSHOP
HOGAN CLUB
Prognostische Aussagekraft
Hogan untersucht die Persönlichkeit aus jedem Blickwinkel. Durch die Messung der hellen Seite, dunklen Seite und des Inneren der Persönlichkeit erreichen wir das höchste Maß an prognostischer Validität in der Branche. Rechts finden Sie eine kleine Auswahl der Persönlichkeitsdimensionen, die wir messen, sowie der Einblicke, die wir Ihnen bieten können.
Interpretation
Hinter der Geschichte von Hogan Assessments
Hogan ist eine internationale Autorität auf dem Gebiet der Persönlichkeitsdiagnostik und Organisationsberatung. Seit mehr als 30 Jahren hilft er Unternehmen, die Fluktuation erheblich zu reduzieren und die Produktivität zu steigern, indem er die richtigen Mitarbeiter einstellt, Schlüsselkräfte entwickelt und Führungspotenziale bewertet.
Hogan-Anwendung im Lebenszyklus des Managements
Talentgewinnung
Feedback & Entwicklung
Bieten Sie Einblicke und gezielte Pläne für Entwicklung und Führungseffektivität.
High Potentials & Nachfolgeplanung
Verstehen Sie die Stärken, Schwächen und Werte des Teams und wie Persönlichkeiten zusammenwirken, um die Effektivität zu fördern oder zu behindern.
Executive Coaching
Interpretieren Sie Assessments-Daten, um strategisches Selbstbewusstsein zu fördern und umsetzbare Ziele für den Führungserfolg zu entwickeln.
Anwendungsbereiche
Talentgewinnung
Wissen, wen Sie einstellen. Jeder hat schon einmal eine schlechte Einstellung gemacht und möchte das nicht wiederholen. Mit den Einblicken, die die Talentgewinnungsprodukte von Hogan bieten, können Sie Bewerberpools eingrenzen, Vorstellungsgespräche verbessern und Personen finden, die in den benötigten Rollen erfolgreich sein werden – sei es auf Einstiegsniveau oder in der Führungsebene. Technische Fähigkeiten sind leicht zu erkennen, aber die Persönlichkeit verrät, ob ein Kandidat die Fähigkeit hat, sich weiterzubilden oder umzuschulen, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit ändern.
Talententwicklung
Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist entscheidend – aber reicht das aus? Damit Ihre Organisation wettbewerbsfähig bleibt, müssen Ihre Mitarbeiter ihre Leistung kontinuierlich verbessern. Ihre Unternehmenskultur muss kollaborativ und inklusiv sein. Ihre High-Potential-Pipeline muss stark sein. Und Ihre Führungskräfte müssen fundierte Entscheidungen treffen, Markttrends antizipieren und eine strategische Vision entwickeln. Hogan kann Ihnen helfen, Coaching- und Weiterentwicklungsbedarfe gezielt anzugehen, damit jeder – einschließlich der Führungsspitze – das strategische Selbstbewusstsein entwickelt, um sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Teamentwicklung
Individuen widmen mindestens einen Teil ihrer Arbeit Aufgaben, die kollaboratives Arbeiten erfordern – 54 % der Personen verbringen mindestens 30 % ihres Tages in einem Teamkontext. Nur wenige Ziele werden ausschließlich durch individuelle Arbeit erreicht. Die Persönlichkeit hat einen signifikanten Einfluss auf die Teamleistung und -stabilität. Hogan hilft Ihnen dabei, Teamrollen, Teamrisiken und gemeinsame Werte zu identifizieren.
Bedeutung für die Geschäftswelt
Die Persönlichkeit liegt unserem Verhalten, unseren Handlungen, Reaktionen und Interaktionen zugrunde. Sie liefert Informationen über die Stärken einer Person, mögliche Risikofaktoren, Entscheidungsprozesse und die Organisationskultur.