Identifiziert kontraproduktive Persönlichkeitsmerkmale
Hogan Development Survey
Die dunkle Seite der Persönlichkeit
HDS
Das HDS identifiziert Entgleisungen, also Verhaltensneigungen, die unter normalen Umständen Stärken darstellen, jedoch in Zeiten von Stress oder Druck überstrapaziert werden können. Wenn diese Verhaltensweisen nicht kontrolliert werden, können sie die Führungseffektivität beeinträchtigen, die Qualität von geschäftlichen und persönlichen Beziehungen mindern und Karrieren aus der Bahn werfen. Organisationen weltweit verlassen sich auf das HDS, um Entgleisungen zu erkennen, die die effektive Leistung stören oder beeinträchtigen.
Die Geschichte hinter Hogan Assessments
Über 30 Jahre unabhängige Forschung
Wie funktionieren die Hogan-Assessments?
Aus dem Komfort und der Ruhe einer Online-Plattform
Wir verfügen über eine Plattform, auf der die Testperson einen Fragebogen ausfüllt, der speziell auf Basis von Forschungsergebnissen zur arbeitenden erwachsenen Bevölkerung entwickelt wurde. Dies dauert etwa 2 Stunden.
Es betrachtet Eigenschaften, die von herkömmlichen Persönlichkeitsfragebögen (basierend auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit) nicht erfasst werden.
- Sagt Hindernisse voraus, die den Erfolg bei der Arbeit einschränken.
- Enthält keine datenschutzverletzenden Fragen.
- Hat keine negativen Auswirkungen auf die Testperson.
- Bereits an mehr als 10.000 Führungskräften weltweit durchgeführt.
- Validiert in über 50 Fortune-500-Unternehmen.
- Im Internet in vielen Sprachen verfügbar.
Unverbindliche Anfrage
Jaroslava Turková
HOGAN PRODUCT MANAGER
Bei Assessment Systems ist Jarka die Expertin für Hogan-Assessments. Sie beantwortet jede Ihrer Fragen und stellt Ihnen alle benötigten Informationen zur Verfügung.