Intelligent Team Report
Workforce Analytics
Was ist der Intelligent Team Report (ITR)?
Der ITR kombiniert Geschäfts, HR und psychometrische Daten, um Managern zu helfen, bessere personalbezogene Entscheidungen in den Bereichen Mitarbeiterrekrutierung, platzierung, beförderung und entwicklung zu treffen, mit messbarem Einfluss auf die Unternehmensleistung. Unsere HR Analytics Lösung nutzt HR Daten und verbindet sie mit dem Endergebnis.
Was können Sie mit ITR entdecken?
Erkenntnisse über menschenbezogene Prädiktoren für geschäfts- oder operationsbezogene Variablen, die einen direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung haben (Verkäufe, Unfälle, Fluktuation, Kundenzufriedenheit, Stunden mit Kunden, etc.)
Beschreibung von Verhaltens-Trends in einem Unternehmen/Team – Informationen über das tägliche Verhalten, die Kultur, Risikofaktoren, Entscheidungsstile, Entwicklungsbedürfnisse und -ressourcen usw.
Informationen über Besonderheiten einzelner Mitarbeiter, wie ihre typischen Verhaltensmuster, motivationale „Schaltflächen“, blinde Flecken, Teamrollen, Problemlösungsstile, relative Wahrscheinlichkeit des Verlassens des Unternehmens, ihr Potenzial für verschiedene Kompetenzen und Positionen usw.
ITR arbeitet mit Ihren Daten
ITR (Intelligent Team Report) basiert auf der Analyse der Daten, die Ihr Unternehmen über seine Mitarbeiter hat. Sie müssen nicht alle Daten besitzen, mit denen der Bericht arbeitet, jedoch gilt: Je mehr Daten Sie ITR zur Verfügung stellen können, desto nützlichere Erkenntnisse können Sie erwarten. ITR ist bereits in der Lage, mit Datensätzen zu arbeiten, die aus beliebigen Kombinationen von zwei der drei Schlüsselkennzahlen LEISTUNG, RUF und POTENZIAL bestehen. Die Ergebnisse können verwendet werden, um strategische Unternehmensinitiativen zu unterstützen, wie zum Beispiel die Integration nach Fusionen, digitale Transformation und Effizienzsteigerung.
HR-Analyse aus Ihren Daten, mit denen ITR arbeitet
- LEISTUNGSMESSUNGEN (alle KPIs, die in einem Unternehmen verwendet werden)
- RUF-MESSUNGEN (Ergebnisse aus einem 360°-Tool, das in einem Unternehmen verwendet wird, oder Bewertungen durch Vorgesetzte)
- POTENZIALMESSUNGEN (Ergebnisse aus relevanten psychometrischen und kognitiven Tests, die in einem Unternehmen verwendet werden)
- HR- UND GESCHÄFTSDATEN (Position, Monate im Unternehmen, absolvierte Schulungen, Zeit seit der letzten Beförderung, Unfälle, Überstunden, Zeit mit Kunden, Kundenzufriedenheit, Rentabilität, Boni usw.)
- SOZIODEMOGRAFISCHE DATEN (Geschlecht, Alter, Bildung usw.)
Sehen Sie, wie ITR handlungsorientierte Entscheidungen unterstützt
Alice Talent
Potenzial, Ruf und Leistungs-Ergebnisse
Vorschlag
Wie wir Ihnen helfen
BEWAHREN
Egal, was Ihre Einschränkungen sind, Sie haben es geschafft, und die Menschen schätzen das.
SCHAUEN
Es gibt einen Grund, warum Sie die Leistungsstandards nicht erfüllen, aber die Leute kümmert es nicht und sie mögen Sie trotzdem.
TOLERIEREN
Sie übertreffen die Erwartungen und sind produktiv, aber niemand bemerkt es. Arbeiten Sie an Ihrem Image.
ERSETZEN
FÖRDERN
Sie haben großartige Fähigkeiten, Sie sind ein großer Star, und jeder weiß es.
UNTERSTÜTZUNG
Sie könnten ein Star sein, und jeder weiß es; Sie müssen es nur beweisen, indem Sie produktiv werden.
SCHÜTZEN
Sie sind geschickt und produktiv, aber Sie müssen besser mit den Menschen um Sie herum zusammenarbeiten.
SCHÜTTELN
Sie könnten gut sein, aber niemand weiß es, weil Sie es noch nicht gezeigt haben.