Methodik und Repertoire des Soft Skill Trainings
Training und Entwicklung
Die Soft Skills können unsere Karriere maßgeblich beeinflussen, unabhängig von unserem IQ oder unseren fachlichen Fähigkeiten. Soft Skills können nicht durch Maschinen ersetzt werden, und sie sind die Kräfte, die uns helfen, Probleme und Krisen zu überwinden. Deshalb sind sie der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens in der heutigen dynamischen und sich ständig verändernden Welt.
Mit unseren Werkzeugen helfen wir Ihnen, als unsere Kunden, zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf Ihre strategischen Ziele benötigen. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwerfen unsere Berater und Trainer geeignete Schulungen und Programme für Ihr Unternehmen.
Wir bauen unsere Entwicklungsprogramme und Schulungen auf:
Expertise und neueste Erkenntnisse
in Psychologie, Soziologie, Führungstheorien und -forschung.
Unsere eigene erfolgreiche Erfahrung
aus strategischen Managementpositionen.
Pragmatischer, geschäftsorientierter Ansatz
Priorisierung praktischer Erfahrungen und interaktiver Sitzungen, bei denen der Austausch unter den Teilnehmern gefördert wird.
Ansatz, der es ermöglicht,
über einen längeren Zeitraum zu lernen und zu üben, einschließlich Blended Learning.
Das ultimative Ziel jeder Entwicklungsmaßnahme, die wir anbieten, ist es, das Niveau des Selbstmanagements zu erhöhen, basierend auf drei Säulen: (Selbst-) Bewusstsein, Verantwortung und Selbstvertrauen.
Selbstmanagement ist eine Voraussetzung, um ein engagierter und befähigter Mitarbeiter zu sein. Selbstmanagement ist auch eine entscheidende Kompetenz für jede Führungskraft.
Wir können Sie bei wichtigen Veränderungen, kulturellen Veränderungen oder Transformationen durch unsere Programme unterstützen, wie z.B. die Leadership Academy, den Team Efficiency Booster, das Future Talent Program und die Wellbeing Lösungen, bei denen ein langfristiger und Blended Learning-Ansatz angewendet wird.
Wir können Ihnen helfen, die strategisch wichtigen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter durch Einzeltrainings, Blended Learning oder Micro-Learning in den folgenden Bereichen zu entwickeln:
- Persönliche Entwicklung
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Teamführung
- HR-Kompetenzen